提出辞职不到30天离职工资怎么算

辞职不到30天离职，工资按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需考虑实际出勤天数及加班情况，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费也需按规定计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职未到30天离职，工资这样算：1. 按实际出勤天数算：月工资÷21.75×实际出勤天数；2. 加班费另算：工作日加班1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍；3. 确保计算准确，避免损害劳动者权益，引发法律纠纷。
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辞职不到30天离职，工资处理需按法律规定进行。常见处理方式包括：按实际出勤天数计算工资，加班费用也需依法核算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，保障劳动者合法权益，避免引发纠纷。