律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/15
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试用期提前三天申请合法吗
您问的“试用期提前三天申请合法吗”，答案是合法的。以下从不同情况为您详细解释：1. 如果您是在试用期内，且希望与用人单位解除劳动合同，那么提前三天通知用人单位是符合法律规定的。这是法律赋予试用期劳动者的一项基本权利，无需用人单位批准即可生效。2. 若存在劳动合同中约定了比提前三天更长的试用期离职通知期限，比如约定需要提前一周，这种约定因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍只需提前三天通知。3. 如果您在试用期内未提前三天通知用人单位就擅自离职，可
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09/15
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借钱软件个人信息泄露怎么办
借钱软件个人信息泄露后，应立即采取措施止损并追究责任。以下从不同情况为你详细分析：1. 若仅泄露基本信息（如姓名、手机号）且未造成实际损失：可先联系借钱软件客服，要求其删除或更正错误信息，并加强账号安全设置（如修改密码、开启双重认证）。2. 若泄露敏感信息（如身份证号、银行卡号）或伴随骚扰、诈骗行为：需立即报警，同时向中国互联网金融举报信息平台、网信部门投诉该借钱软件。3. 若因信息泄露导致财产损失（如被盗刷、被贷款）：除报警外，可要求借钱软件承担赔偿责任，协商不成可向法院提起
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09/15
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未离婚有外遇孩子归谁抚养
未离婚有外遇的情况下，孩子的抚养权归属需根据具体情况判断，核心原则是“最有利于未成年子女”。如果孩子不满两周岁，一般以由母亲直接抚养为原则，除非母亲存在不适宜抚养的情形，如患有严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等。如果孩子已满两周岁，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况判决。若存在一方有外遇但能提供更稳定的生活环境、更好的教育资源和更充足的时间陪伴孩子等情况，可能会被优先考虑；若外遇行为对子女身心健康造成不良影响，如存在家庭暴力、虐待遗弃子女等情
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09/15
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什么是医疗用语依据
您问的“什么是医疗用语依据”，简单来说，医疗用语依据是指在医疗活动及相关法律事务中，确定医疗行为性质、证明医学事实等所依赖的标准和凭证。如果或若存在医疗行为类别的界定场景，医疗用语依据主要包括医疗行为的性质（如诊断、治疗、预防等）、目的（如治疗疾病、美容等）以及相关法律法规的规定，以此确保医疗行为的合法性和适当性。如果或若存在医疗纠纷等法律案件中证明医学事实的场景，医疗用语依据则体现为医学证据，即用于证明伤情、病因、医疗过程等医学事实的证据，如医疗记录、诊断证明、鉴
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09/15
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农村党支部书记任职有年龄限制吗
农村党支部书记任职的年龄限制问题，党章层面主要规定了入党的最低年龄要求。农村党支部书记任职的年龄限制，在入党阶段有明确规定，具体情况如下：如果仅从入党条件来看，根据《中国共产党章程》，申请入党的年龄最低为18周岁，这是农村党支部书记任职的前提条件之一。若从任职年龄上限来看，目前并没有全国统一的刚性规定，不同地区可能会结合实际情况制定相应的指导意见或工作惯例。例如，有些地区可能会鼓励年轻党员担任村支书以优化干部结构，而对于年龄较大但经验丰富、群众认可度高的党员，在身体条
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09/15
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休完产假工资怎么算
休完产假工资的计算方式取决于是否缴纳生育保险。休完产假后的工资计算主要分为以下两种情况：1. 如果用人单位已缴纳生育保险：产假期间工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。2. 如果用人单位未缴纳生育保险：则产假期间工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休完产假工资的计算方式有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定，用人单位已经缴纳生育保险
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09/15
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抑郁症病人派出所强送精神病院可以吗
抑郁症病人被派出所强制送往精神病院是否可以，需严格遵循法律规定。抑郁症患者被强制住院需遵循相关法律规定，确保患者权益。如果或若存在患者病情严重，已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险的情况，根据法律规定，应当对其实施住院治疗。如果或若存在患者病情严重，已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险的情况，也应当对其实施住院治疗。如果或若不存在上述严重危害自身或他人安全的情形，仅患有抑郁症，派出所强送精神病院则是不合法的，因为精神障碍的住院治疗实行自愿原则
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09/15
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交通事故开着病假去上班要误工吗
交通事故开着病假去上班可能算误工。若为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤，需治疗可请病假，医疗期内单位应支付部分工资，法律依据为《劳动法》等相关规定。不及时处理可能影响工资收入及工伤保险权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故误工处理：1. 若为工伤，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工伤需治疗，向单位请病假，医疗期内单位支付工资不低于最低工资80%；3. 详细了解当地劳动法规，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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09/14
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企业单位法人变更的程序是什么样的
企业单位法人变更的程序是需要遵循法定流程并向公司登记机关申请办理的。以下为你详细说明不同情况下的具体程序步骤：1. 若存在公司章程规定的法人任免条件和程序：首先需召开股东会或董事会，根据公司章程的规定作出变更法人的决议，确保决议的表决比例和程序符合章程要求。决议通过后，准备相关材料。2. 若不存在公司章程特殊规定或按法定程序：同样需要召开股东会或董事会，依据《公司法》的相关规定进行表决，形成有效的变更决议。之后收集新法定代表人的身份证明等材料。3. 无论何种情况，最终都需向原公
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09/14
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二婚无结婚证同居三年能离婚吗
针对二婚无结婚证同居三年能否离婚的问题，首先需要明确的是，未办理结婚证的同居关系不存在法律意义上的婚姻关系，因此无需办理离婚手续。如果双方仅为同居关系，未到婚姻登记机关办理结婚登记，那么不存在离婚的说法，双方可自行解除同居关系。1. 若双方在同居期间未生育子女且无共同财产纠纷，直接分开即可，无需通过法律程序解除关系。2. 若存在共同财产分割争议，可通过协商或向法院提起诉讼，请求法院对同居期间的共同财产进行分割。3. 若同居期间生育了子女，子女抚养权和抚养费问题可参照婚生子女处理