生育津贴只给128天，那30天工资谁负责？

产假158天中，生育津贴只覆盖128天，剩余30天工资由单位负责。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间单位应支付产假工资，生育津贴高于产假工资部分由单位支付劳动者。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资单位负责。具体操作：1.与单位沟通，要求支付剩余30天工资，并保留沟通记录；2.若单位拒绝，收集相关证据，如工资单、产假证明等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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产假工资与生育津贴不符时，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，明确工资支付责任；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。